多年前，我们开始将 REDI（种族、民族、多样性和包容性）原则引入我们所有的计划、沟通和合作关系中。REDI 计划为解决种族和民族多样性和包容性问题奠定了基础。然而，随着我们深入研究公平工作，我们意识到我们可以创造一种更具包容性的工作方式，让每个人都感到被重视和支持。

这让我们想到了 DEIB，即多样性、公平、包容和归属感。这种转变表明我们对多样性和包容性的理解已经发生了变化和发展。通过我们的投资和服务为我们的社区，尤其是更边缘化的社区创造一种归属感是至关重要的，应该被提倡。

确保每个人都被包容是 DEIB 原则的核心。与 First 5 San Mateo County 接触的每个人都应该知道，他们是我们社区的宝贵成员，从我们的合作伙伴和供应商到父母、政策制定者等等。这不仅仅局限于多元化的代表、消除系统性种族主义的努力或促进包容性的努力。对种族平等的关注不会消失。它正在变得更大、更全面。DEIB 还致力于创造一种氛围，让每个人都可以积极参与、分享他们的想法并有效合作。我们县的多样性是一笔巨大的财富，但只有每个人都知道他们属于这里并且他们的声音很重要，才能发挥其潜力。 

这就是为什么 属于 是拼图中缺失的一块。它超越了包容性，营造出一种让每个人都感到舒适地寻求和接受服务和支持的环境。如果包容性是邀请你加入餐桌，那么归属感就是你坐在自家厨房餐桌旁时的感觉。我们希望我们的社区能够通过我们在 First 5 San Mateo County 所做的工作，感受到更多的参与、兴奋和力量。我们希望他们知道他们属于这里。 

今年，在收集影响数据的同时，我们对归属感的关注进行了微调。通过提出有关公平社区建设根源的问题，我们可以更加自信地说，我们的合作伙伴正在努力欢迎所有圣马刁县家庭。为了探索我们保持受教育程度并追求多样性、公平、包容性和归属感的方式， 请访问官网.   

归根结底，从 REDI 到 DEIB 的转变不仅仅是术语的改变；它反映了我们对多样性和包容性的理解如何不断发展和变化。当我们谈论公平、包容和多样性时，我们真正想说的是，我们希望人们能够对他们所处的社区、他们居住的地方感到舒适、有力量和亲和力。归属感是这一额外层面，重要的是 First 5 San Mateo County 在我们所做的一切事情中创造归属感。