Hace años, adoptamos el enfoque de incorporar los principios REDI (Raza, Etnicidad, Diversidad e Inclusión) a todas nuestras iniciativas, comunicaciones y alianzas. Las iniciativas REDI sentaron las bases para abordar cuestiones de diversidad e inclusión racial y étnica. Sin embargo, a medida que profundizamos en nuestros esfuerzos de equidad, nos dimos cuenta de que podíamos crear un enfoque aún más inclusivo para nuestro trabajo, donde cada persona se sienta valorada y apoyada.
Esto nos lleva a DEIB, que significa Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia. Este cambio muestra cómo ha cambiado y crecido nuestra comprensión de la diversidad y la inclusión. Crear un sentido de pertenencia en nuestras comunidades, especialmente en las comunidades más marginadas, a través de nuestras inversiones y servicios es esencial y debe destacarse.
Asegurarse de que todos estén incluidos es el núcleo de los principios de DEIB. Todos los que entran en contacto con First 5 San Mateo County, desde nuestros socios y proveedores hasta los padres, los responsables de las políticas y más allá, deben saber que son miembros valiosos de nuestra comunidad. No se detiene en la representación diversa, los esfuerzos para desmantelar el racismo sistémico o el trabajo para fomentar la inclusión. El enfoque en la equidad racial no va a desaparecer. Está creciendo aún más y es más abarcador. DEIB también trata de crear una atmósfera en la que todos puedan participar activamente, compartir sus ideas y colaborar de manera eficaz. La diversidad de nuestro condado es un gran activo, pero su potencial solo se puede aprovechar si todos saben que pertenecen y que sus voces son importantes.
Por esta razón, el pertenencia es la pieza que falta en el rompecabezas. Se trata de ir más allá de la inclusión y fomentar un entorno en el que cada individuo se sienta cómodo buscando y recibiendo servicios y apoyo. Si la inclusión es una invitación a la mesa, la pertenencia es el sentimiento que tienes cuando estás sentado alrededor de la mesa de tu propia cocina. Queremos que nuestra comunidad se sienta más comprometida, entusiasmada y empoderada por el trabajo que hacemos en First 5 San Mateo County. Queremos que sepan que pertenecen.
Este año, a medida que recopilamos datos sobre nuestro impacto, hemos afinado nuestro enfoque en la pertenencia. Al hacer preguntas que llegan a la raíz de la construcción de una comunidad equitativa, podemos decir con más confianza que nuestros socios están haciendo el trabajo para dar la bienvenida a todas las familias del condado de San Mateo. Para explorar las formas en que nos mantenemos informados y buscamos la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia, visite nuestro sitio web.
Al final del día, la transición de REDI a DEIB es más que un simple cambio de terminología; es un reflejo de cómo nuestra comprensión de la diversidad y la inclusión continúa creciendo y cambiando. Cuando hablamos de equidad, inclusión y diversidad, lo que realmente estamos diciendo es que queremos que las personas sientan una sensación de comodidad, poder y afinidad por la comunidad en la que se encuentran, el lugar donde viven. La pertenencia llega a esa capa adicional, y es importante que First 5 San Mateo County genere pertenencia en todo lo que hacemos.
